Es común que la mayoría de las empresas examinan acerca de cómo construir una planeación estratégica exitosa de producción y de consumo sin olvidar el entorno, pero ¿se preocupan por el medio ambiente? O sólo consideran los clientes para satisfacer sus respectivas necesidades y a los mismos competidores, entonces, ¿Qué hay de la responsabilidad social que tienen cada empresario o líder respecto al medio ambiente?

El mayor desafío que enfrentamos es el calentamiento global, entre ellos la contaminación, la deforestación y el cambio climático.
Preocupados por este tema, recientemente, dentro del marco del Encuentro Empresas Responsables con Guatemala, celebrado el pasado 9 y 10 de agosto, con el apoyo del Sistema de las Naciones Unidades de Guatemala y el Centro para la Acción de la Responsabilidad Social Empresarial (CentraRSE), se realizaron seis mesas de trabajo, cuyo objetivo fue presentar casos de éxito en relación con los Objetivos de Desarrollo del Milenio y una de las mesas de trabajo trató sobre el Medio Ambiente.

Enfocados en este tema, se trabajó sobre el manejo de desechos sólidos urbanos como un modelo sostenible, ya que son los que se producen a mayor cantidad y generar una preocupación a nivel nacional. Con el fin de generar un manejo adecuado de estos desechos, se propone el reciclaje como una opción viable y sostenible que permitirá incrementar el promedio de vida de  un relleno sanitario. Pero además de aprovechar de una mejor manera un relleno, también se pueden utilizar los desechos para la generación de energía renovable en un futuro.

Sin embargo, los modelos para generar un modelo sostenible de gestión de manejo de desechos sólidos urbanos implica el involucramiento de varias partes, entre ellas las autoridades municipales y de gobierno central, quienes deben garantizar la certeza jurídica para que estos proyectos se lleven a cabo, especialmente en la inversión privada.

Adicional a ello, la divulgación a la población y comunidades es de suma importancia, para no generar temor o mal manejo de la información y generar la participación de las partes involucradas.

Por otra parte, los resultados deben ser dados a conocer, esto con el fin que sean replicados en otras áreas, tanto en la ciudad como en el interior del país.
En esta mesa de trabajo, también se comentó sobre los factores de éxito de este tipo de proyectos sostenibles, que sin duda se basan en el factor humano, la relación público privada, estudios y análisis de nuevas tecnologías y, por supuesto, la capacidad empresarial.

Es así como, insistimos que la naturaleza constituye una gran empresa proveedora de bienes y servicios, que funcionan independientemente del mercado y que nos provee, entre otras cosas, de oxigeno, agua dulce, regulación del clima, energía, materiales y demás elementos esenciales para nuestra existencia.

El medio ambiente y los recursos naturales no nos cobran dinero, además de proveernos de los elementos esenciales, de climatizar nuestro entorno y de mantenerlo en las condiciones adecuadas para nuestra vida, nos brinda también los servicios de recepción y reciclado de productos residuales. Todos los días captan y limpia a la atmósfera del anhídrido carbónico y otros gases producidos y a los demás materiales de desecho que generamos en nuestra humana.

Así que, definitivamente debemos empezar a cambiar nuestra forma de comportarnos con el medio ambiente y transmitir nuestro compromiso con el medio ambiente, pero sobre todo, el cambio radica en la actitud positiva para resolver un problema que nos involucra a todos.

Sigue el evento en vivo:

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El encuentro se llevará a cabo los días 9 y 10 de agosto en el Expo Center de Tikal Futura Hotel y constituye el evento más importante de RSE del año, organizado por Centro para la Acción de la Responsabilidad Social Empresarial en Guatemala –CentraRSE- en alianza con el Sistema de las Naciones Unidas en Guatemala.

Bernardo Kliksberg

Bernardo Kliksberg; considerado uno de los pioneros internacionales en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y Lester Salamon, reconocido como creador de una nueva disciplina: “la Gerencia Social”; serán el punto central de la actividad que incluye conexiones entre empresas y organizaciones decididas a aportar al logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio –ODM-.  También habrá talleres de capacitación sobre RSE y los ODM, grupos de trabajo sobre inversión social, ruedas de alianzas entre proyectos sociales y empresariales y la presentación de la primera fase del estudio: “Aporte del Sector Productivo guatemalteco a los ODM”.

“Guatemala requiere de mayores esfuerzos para avanzar en el cumplimiento de los Objetivos que fueron acordados en la Cumbre del Milenio en la sede de las Naciones Unidas en septiembre de 2000″, dijeron los organizadores del encuentro al explicar las razones por las cuales escogieron los ODM como tema central.

“Creemos que es un buen momento para unir más esfuerzos y apoyar a Guatemala a mejorar sus indicadores sociales” indicó Leonor Calderón del Fondo de Población de las Naciones Unidas –UNFPA-. “Y también debemos recordar que el ODM 8 habla de promover alianzas para el desarrollo entre los diversos sectores para mejorar las condiciones de vida de la gente especialmente la que vive en condiciones de pobreza”, agregó René Mauricio Valdés, Coordinador Residente del Sistema de las Naciones Unidas en Guatemala.

René Mauricio Valdés, Coordinador Residente de ONU-Guatemala y Rodolfo Heinemann, Presidente de CentraRSE.

Por su parte el Presidente de CentraRSE, Rodolfo Heinemann, hizo ver que, como todos los años, CentraRSE realiza el evento más importante del año en materia de RSE, que busca reunir organizaciones de la sociedad civil, funcionarios de gobierno, medios de comunicación y organismos internacionales; para proponer, conocer y compartir el concepto de la Responsabilidad Social Empresarial para su implementación.

El Arq. Erick Michelén, Vicepresidente de CentraRSE, también destacó al Encuentro como una oportunidad para que se materialicen aquellas expresiones de Responsabilidad Social que ya son comunes en Guatemala y como un espacio de interacción para llevar a la práctica varias iniciativas de RSE.

Durante el evento, se llevará a cabo la 1era. Expo de RSE, donde se presentarán proyectos y casos de éxito de RSE, que contribuyen a alcanzar el cumplimiento de los ODMs en Guatemala. La entrada a la Expo es gratis y contará con tours guiados para el público en general.

Al hablar de valores se está refiriendo específicamente a conceptos, costumbres, actitudes, comportamientos o pensamientos que la empresa toma como normas y principios de conducta o que se propone como meta para alcanzar su posicionamiento. Sin embargo, los valores son diferentes a las características competitivas de una compañía, ya que estas están más dirigidas al tamaño, sector, ubicación y estructura organizacional, entre otras.

Así, los valores corporativos van más allá, porque desarrollan ventajas competitivas y definen su posicionamiento estratégico, que le dará el distintivo en el mercado o su sector. Actualmente, las empresas destacan la innovación, medio ambiente, tecnología, recurso humano, calidad y calidez entre sus valores.

Pero lo más importante es que los valores corporativos correspondan con la estrategia. Por ejemplo, éstos deben estar plenamente ligados entre lo que se planifica y la realidad. No se puede pretender ser líder en servicio al cliente cuando la aceptación del mercado está por debajo de lo esperado, por ejemplo.

Para definir los valores corporativos, es necesario que éstos cumplan con tres características primordiales, las cuales son: la voluntad, que representa el deseo de ser reconocido de una manera en el mundo empresarial; la estrategia, que define la orientación del negocio y el más importante el compromiso, tanto de la corporación como de los colaboradores o recurso humano a vivirlos y aplicarlos en cada tarea que realicen.

De esta forma, los valores corporativos estarán plenamente ligados con la misión y visión, aplicados por supuesto por todo el recurso humano que conforma la empresa.

Profundizado en el tema, como se mencionó anteriormente, es necesario conocer y vivir los valores corporativos, sobre todo por la situación actual del país, en la cual las empresas son parte importante de promover sus valores corporativos enfocados a los derechos y obligaciones ciudadanas como la conciencia cívica y el voto responsable. Por ello, a continuación definiremos ambos términos:

Conciencia Cívica: que refiere específicamente a los compromisos individuales y grupales que se realizan para desarrollar acciones concretas. Una persona es capaz de influenciar a su entorno laboral, familiar y social.

Voto Responsable: es un compromiso de cada uno de los ciudadanos por el derecho a elegir a sus gobernantes; por ello es necesario que se informen y conozcan no solamente sobre el candidato presidencial, sino cómo está conformado el partido político, cuáles son sus planes de gobierno y estrategias para dirigir la Nación.

Con esta información,CentraRSEhace una reflexión hacia las empresas para que adopten el  compromiso de difundir sus valores corporativos hacia su público interno. Las empresas pueden influenciar a sus colaboradores a ejercer un papel importante en este año electoral,  participando de las elecciones con conciencia cívica y ética ciudadana.

Les invitamos a que nos acompañen durante nuestros próximos talleres, con el fin de lograr que cada uno de los líderes corporativos ejerza una influencia positiva en su entorno laboral.

Los resultados regionales revelan que hubo una mejora general en las prácticas de RSE de las empresas que operan en Centroamérica del 5%, en comparación con el 2009. Los ejes de mayor incremento fueron medio ambiente y comunidades con 9 y 8 puntos respectivamente.

IndiCARSE  constituye un modelo único aplicable para todo tipo de sector económico, lo que ha permitido que actualmente sea utilizado por 243 empresas en Centroamérica, siendo Guatemala el país que mayor aportó a la muestra (31%), con 74 empresas evaluadas.

Los datos que corresponden a Guatemala, muestran un índice de mejora global de las prácticas de RSE del 6% en relación al 2009.  A nivel general, desde el 2008, se ha dado un incremento del 3% de mejora continua en las empresas que repiten su medición año tras año.  En este sentido, Mariana Torres, Gerente General de CentraRSE destacó: “El éxito de  una empresa socialmente responsable, tanto a nivel local como a nivel internacional, se ha demostrado que está totalmente ligado a la medición. La incorporación de la RSE en la estrategia de negocios contribuye significativamente a la sostenibilidad y competitividad de las empresas”.

La herramienta IndiCARSE fue creada en el año 2004 como una iniciativa deCentraRSE, en base a modelos de indicadores de RSE internacionales, adaptados al contexto guatemalteco. A partir del 2009 IndiCARSE se transformó en la primera herramienta de medición de políticas y prácticas de RSE regional,  lo cual posiciona a Centroamérica, una vez más, como pioneros a nivel mundial en materia de RSE.  Este proceso de homologación regional fue realizado por las instituciones que conforman La Integración Centroamericana por la Responsabilidad Social Empresarial –IntegraRSE–  (CentraRSEen Guatemala, Fundemás en El Salvador, FundahRSE en Honduras, UniRSE en Nicaragua, AED en Costa Rica y SumaRSE en Panamá). 

El Director de la Comisión de Indicadores de RSE de CentraRSE, Carlos Arias, habló sobre la importancia de que las empresas hagan de la medición un hábito. “Los resultados que vemos hoy, nos revelan datos muy positivos, pues demuestran que IndiCARSE  ha permitido a las empresas integrar el proceso de medición periódica a la estrategia empresarial, algo que es indispensable para la mejora continua”, señaló.

Año tras año, las empresas afiliadas a las instituciones de RSE en Centroamérica integran los Comités de Validación de los Indicadores; donde se analizan y se mejoran las preguntas de cada área o Eje. Esta relación interactiva permite contar con una batería de preguntas actualizadas y homologadas por los países de la región centroamericana. 

El próximo 2 de junio se presentará la versión 2011 de esta herramienta en Guatemala, en un Taller Abierto al Público. Tanto las empresas socias de CentraRSE como no socias, podrán autoevaluarse durante los meses de julio, agosto y septiembre. IndiCARSE cuenta con un software en línea que facilita la tabulación y el llenado de las respuestas de manera automatizada, garantizando la precisión y objetividad en las mismas. Para mayor información puede visitar la sección IndiCARSE en la página web de CentraRSE.

 Otros datos relevantes sobre las empresas evaluadas a nivel nacional:

• 78%  poseen la política que prohíbe específicamente la  utilización de toda práctica ilegal.
• 70%   tienen Código de Ética.
• 78%  tiene ya integrada la RSE a su estrategia empresarial.
• 75% tienen programas para el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores.
• 69% tiene identificados sus principales riesgos con el medio ambiente.
• 69% trabaja con organizaciones comunitarias y desarrolla proyectos conjuntamente.

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Los Grupos de Trabajo de Medio Ambiente, Comunidades y Cadenas Productivas que CentraRSE organiza mes a mes, han sido las actividades que últimamente han despertado el interés de nuestros socios. Recientemente, CentraRSE recopiló las principales conclusiones de las 12 reuniones del Grupo de Medio Ambiente 2010, donde se plantean las siete propuestas más viables que las empresas pueden adoptar para contribuir al medio ambiente:

1. Generar oportunidades de negocios innovadores, que mejoren la competitividad de la empresa y se enfoquen en la búsqueda de soluciones ecoeficientes y rentables.

La renovación de los procesos de producción y distribución del producto, cambios en la gestión del trabajo y desarrollo de nuevas líneas de productos o servicios, son algunas de las iniciativas que las empresas pueden emprender bajo un enfoque ambiental. La adopción de medidas ecoeficientes en los procesos productivos, traen consigo un componente de ahorro importante para las empresas en cuanto a uso de energía, agua y otros recursos naturales.

2. Invertir en prácticas de bajo costo, para migrar a iniciativas de inversión más sofisticadas.

Uno de los principales retos ambientales de las empresas es el capital semilla con el que cuentan para dar inicio a prácticas ambientales. Por tal razón, es recomendable iniciar con proyectos de bajo costo de inversión para ir incorporando paulatinamente, otros que requieran de más recursos. De esta forma, poco a poco, el eje ambiental se irá integrando al plan de negocios global de la empresa.

3. Buscar mecanismos que pueden contribuir a financiar proyectos ambientales.

Existen ciertas oportunidades que las empresas pueden aprovechar para buscar fuentes de financiamiento para llevar a cabo proyectos de conservación de áreas protegidas, por ejemplo. Una de ellas, son los Certificados de Reducción de Emisiones (CREs). El sistema ofrece incentivos económicos para que empresas privadas contribuyan a la mejora de la calidad ambiental, regulando la emisión de CO2 generada por sus procesos productivos.  Estas certificaciones son consideradas como un bien canjeable y con un precio establecido en el mercado. Otra tendencia que se está adoptando exitosamente a nivel internacional, consiste en cobrar un porcentaje mínimo adicional al precio de venta del producto, que se destina a una iniciativa ambiental. A través de esta estrategia, las marcas motivan la lealtad de sus clientes, al mismo tiempo que van creando un fondo para sus programas ambientales.

4. Aprovechar los incentivos ambientales que existen y propulsar la creación de más incentivos para las empresas.

Además de los incentivos relacionados a factores externos, como las exigencias internacionales ambientales, que contribuyen de alguna manera a crear nuevos modelos de negocios; en Guatemala existen ciertos incentivos como los que detalla el Sistema Nacional de Licencias Ambientales de Importación o el Programa de Incentivos Forestales. Sin embargo, aún no se han creado incentivos para la compra de energías renovables, por ejemplo o para la adquisición de equipos y sistemas que controlan la contaminación.  En este sentido, las empresas tienen la oportunidad de promover la creación de más incentivos fiscales o de exoneraciones de impuestos de importación, ISR, IVA y tasas municipales, que les podría facilitar la ejecución de mejores programas ambientales en sus empresas.

5. Medir el desempeño de la empresa, para conocer, monitorear y mitigar el impacto ambiental.

¿Sabemos cuánto CO2 producen todos los viajes que realizamos durante el año? ¿Cuánto gastamos en la iluminación de nuestros edificios, aún cuando no haya nadie dentro? ¿Cuánto papel imprimimos de una sola cara, o bien, cuántos correos electrónicos o documentos imprimimos innecesariamente? ¿Cuál es el impacto ambiental de nuestros envases y empaques o de nuestra publicidad impresa? Las empresas pueden medir su desempeño ambiental anualmente por medio IndiCARSE, una herramienta que facilita la medición de prácticas ambientales y de otras 6 áreas más de la RSE. Recordemos que lo que no se mide, no mejora, por lo que la medición constante es indispensable para la gestión ambiental de la empresa.

6. Involucrar al consumidor en la lucha contra la contaminación y el cambio climático.

El consumidor debe ser consciente de los impactos que generan sus decisiones de consumo y las acciones que puede considerar para utilizar los recursos naturales de manera más eficiente, lo cual incide positivamente en materia de ahorro. De esta manera, se pueden estimular comportamientos de consumo más sostenibles, como el uso responsable del agua, energía y transporte. Además, las empresas pueden involucrar al consumidor en programas de reutilización de desechos y reciclaje; crear campañas de información o planes educativos sobre hábitos de consumo responsable e incluir mensajes en los productos sobre cómo usarlos eficientemente.

7. Estimular la educación ambiental dentro de la empresa y las familias de los colaboradores; para que la nueva generación reciba una formación con conciencia ambiental.

Con solo incorporar prácticas que impliquen un compromiso individual de todos los colaboradores, cualquier empresa puede promover acciones como: ahorro de agua,  reducción del uso de electricidad y papel; minimización del ruido de la maquinaria, incorporación de procesos de reciclaje (reutilización interna de residuos y reciclaje externo), entre otras.  Se debe crear un comité interno encargado de velar por el cumplimiento de tales prácticas y de comunicar a todos los colaboradores de manera transversal las políticas ambientales de la empresa.  Es de igual importancia contar con un plan de emergencia en caso de desastres naturales y participar a nivel de empresa en programas de educación y formación ambiental, especialmente dirigidos a los hijos de los colaboradores, pues se hace cada vez más necesario formar una conciencia ambiental en nuestra nueva generación.

La Hora del Planeta es la mayor campaña ambiental en la historia. Consiste en apagar las luces – y cualquier aparato eléctrico prescindible – durante una hora, para demostrar así que cada uno de nosotros podemos tener un impacto positivo en la reducción del consumo mundial de energía y en la lucha frente al cambio climático.  

La Hora del Planeta es una iniciativa global concebida en el año 2007 por WWF (World Wildlife Fund). Este año, la actividad está siendo liderada en Guatemala por la Fundación Defensores de la Naturaleza, socio de WWF; con más de 25 años de trabajo en conservación de áreas protegidas en Guatemala.  A esta iniciativa, se suma CentraRSE como socio local de Defensores de la Naturaleza.

El objetivo de La Hora del Planeta es crear conciencia en las personas, las empresas y los gobiernos, sobre la importancia de minimizar el impacto ambiental.  Es por esto que, aunque la actividad consiste en apagar la luz durante una hora, la misión básica de este movimiento es hacer reflexión sobre la importancia de realizar pequeños cambios que pueden ser significativos si todos nos comprometemos a reducir nuestro consumo de energía, agua y demás recursos naturales.

CentraRSE apoya la Hora del Planeta como parte de su esfuerzo por generar conciencia dentro de las empresas acerca del uso responsable de los recursos no renovables. Contribuir al planeta es rentable para las empresas y los ahorros en recursos producen grandes beneficios en cuanto a reducción de costos y aumento de la productividad. 

En  Guatemala, podemos citar numerosos ejemplos de empresas afiliadas a CentraRSE que son igual o más productivas a través del manejo responsable de los recursos y la conciencia ambiental.  Algunos de estos casos son:

• Una empresa que cambió sus  luces de oficina por  bombillas Led de menor consumo de energía, logrando un ahorro del 50% en consumo energético.
• Otra empresa que promueve el  reciclaje de plásticos a través de comunidades, creando grandes beneficios para el ambiente y siendo fuente de empleo para los miembros de la comunidad.
• Empresas que promueven entre sus clientes las bolsas de tela  reutilizables.
• Empresas que han logrado producir usando 1/3 del agua que regularmente ocupaban, o bien, aplicando tecnologías como el lavado de la caña en seco.

Así cada empresa puede aportar su granito de arena para disminuir el impacto ambiental de sus operaciones. Es por ello que los invitamos a que todos participen en esa actividad, porque son estos cambios pequeños con los que podemos alcanzar logros significativos.

La Hora del Planeta es un mensaje de esperanza y de acción. Únete a esta cruzada de La Hora del Planeta 2011. Este 26 de marzo a las 8:30 p.m.

CentraRSE- presentó hoy su más reciente publicación: “TODOS SOMOS RSE, Cómo comunicar la RSE en la empresa”, la cual es una Guía de Comunicación que explica paso a paso como comunicar la responsabilidad social empresarial con los colaboradores de la empresa.

“La comunicación interna en las empresas es fundamental para crear un ambiente de confianza, donde todos los colaboradores se encuentren identificados con los principios y valores de la  empresa, demostrando un mayor compromiso y fidelidad.  Estamos seguros que este producto editorial  llenará  las expectativas y requerimientos de las organizaciones para poder comunicar efectivamente la responsabilidad social empresarial.”, comentó Mariana Torres, Gerente General de CentraRSE.

El objetivo principal de la guía es apoyar a las empresas en el proceso de comunicación de la RSE a nivel interno y así sensibilizar y comprometer a los colaboradores en la implementación de la misma.

En la primera parte la guía explica detalladamente los pasos de cómo se puede ir capacitando a los colaboradores de una empresa iniciando por la conformación del comité y tomando en cuenta el nivel en que se encuentran.

La guía también contiene material de apoyo para el capacitador como las tarjetas de preparación las cuales tiene como objetivo principal apoyar con actividades y videos. Dos presentaciones en power point, una para Ejecutivos de alto y mediano nivel y otra para el resto de los colaboradores; además en el CD puede encontrar diseños que se pueden utilizar para material impreso como stickers o banners. Esta herramienta permite  fortalecer el diálogo dentro de la empresa, creando mejores vínculos de comunicación.

Mariana Torres (Gerente General de CentraRSE), Claudia Llarena (Autora de la publicación) y Pablo Blanco (Gerente de I+D de CentraRSE).

La Guía está a la venta en CentraRSE. Información Tel. 22683700. comunicacion@centrarse.org

Desde la presentación de la Norma ISO 26000 en Guatemala en noviembre de 2010, CentraRSE ha iniciado un homologación entre los Indicadores Centroamericanos de RSE (IndiCARSE) y las áreas de trabajo de la Norma ISO 26000. Un esfuerzo en conjunto con la Integración Centroamericana por la RSE – IntegraRSE.

Las siete áreas o ejes de IndiCARSE: Gobernabilidad, Público Interno, Medio Ambiente, Mercadeo, Proveedores, Comunidades y Política Pública; están alineadas con las siete materias de la Norma ISO 26000: Gobernanza Organizacional, Derechos Humanos, Prácticas Laborales, Medio Ambiente, Prácticas Operacionales Limpias, Asuntos Relacionados con los Consumidores e Implicación y Desarrollo de la Comunidad.

Desde su origen en el 2003, IndiCARSE fue creada como una herramienta de medición de la incorporación de la RSE en las empresas. Su estructura está basada en distintos sistemas internacionales de medición como el Pacto Global, Principios de la OIT, el Global Reporting Initiative, la SA 8,000, entre otros.

Actualmente, esta herramienta es utilizada por 240 empresas en Centroamérica. Quienes llevan a cabo esta medición anual, saben con certeza que están encaminando sus prácticas y políticas de RSE bajo los estándares internacionales anteriormente mencionados.

El reto para el presente año es alcanzar el 100% de homologación entre las 290 preguntas de IndiCARSE con las materias de RS de la ISO 26000.  Esto permitirá a las empresas autoevaluarse y conocer los índices de avance de sus prácticas de RSE en línea con la ISO 26000. Los resultados podrán servir de base para que las empresas puedan elaborar sus Reportes de Sostenibilidad con datos más precisos y en total compatibilidad con la metodología del GRI (Global Reporting Initiative).

Cabe resaltar que, si bien IndiCARSE es una herramienta de medición, no constituye un mecanismo para obtener una certificación ISO, dado que la misma Norma ISO 26000 tiene un carácter de guía y de adopción voluntaria. Por lo tanto, no es certificable ni obligatoria. “Las empresas de consultoría que pretendan hacer dinero rápido, ofreciendo la certificación ISO 26000 y los gobiernos que intenten utilizar la norma ISO 26000 para desarrollar un reglamento de responsabilidad social, estarán actuando de manera equivocada” (Ethical Corp).

Rodrigo Cordón (Cargill), Mariana Torres (CentraRSE) y Carlos Anzueto (WSF)

“La desnutrición afecta al 50% de los niños de Guatemala creando grandes rezagos en el desarrollo del país. En CentraRSE creemos que para contribuir con el desarrollo de Guatemala es importante realizar un esfuerzo conjunto, sector privado y público, para combatir la pobreza y la desnutrición”, comentó Mariana Torres, Gerente General de CentraRSE.

Soluciones de Nutrición para Centroamérica: una responsabilidad social de las empresas tiene como propósito dar a conocer una amplia gama de temas relativos a la seguridad alimentaria, salud y desarrollo de la región; así como la discusión sobre la importancia de la nutrición para las mujeres, en la primera infancia y para los niños en edad escolar.

 La conferencia también ofrecerá un espacio de exhibición de los proyectos de distintas organizaciones que han incorporado iniciativas de nutrición dentro de sus planes de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Tal es el ejemplo de Cargill Guatemala, quienes presentarán los proyectos educativos relacionados a la nutrición y que han sido desarrollados por medio de la Fundación de la misma empresa.  “Nos centramos en soluciones de largo plazo en la salud, la nutrición, la educación y aspectos medioambientales, en sociedad con algunas de las organizaciones humanitarias más respetadas del mundo”, señaló el Ing. Rodrigo Cordón, Gerente Comercial de Cargill Guatemala. 

La desnutrición no es sólo un problema social, sino que representa un impedimento clave para el desarrollo de los países en la región. Un estudio del Banco Mundial concluyó que en Centroamérica la desnutrición contribuye a incrementar los problemas derivados de la pobreza y, a largo plazo, podría tener un efecto negativo en el crecimiento económico de un país de hasta el 3 % del PIB anual.

Dentro de las siete áreas o ejes de la RSE que promueve CentraRSE (Gobernabilidad, Público Interno, Medio Ambiente, Mercadeo, Proveedores, Comunidades y Política Pública), está la relación ente la empresa y la comunidad en donde opera. Este implica la adopción de un rol que se extiende más allá del simple campo de acción tradicional empresarial. Por tal razón, cada vez más las empresas invierten de manera estratégica en la búsqueda de soluciones a desafíos de desarrollo, educación y salud, incluyendo la lucha contra la desnutrición y la pobreza.  A medida que los sectores públicos y productivos trabajen en conjunto en la búsqueda de tales soluciones, existirá más viabilidad para una economía de mercado, desarrollo sostenible y una situación político-social donde prevalezca el bienestar general.

Le invitamos a que visite la página web de la conferencia para obtener más información: http://www.internationalnutritionconference.com